2013年10月14日【華人健康網╱記者駱慧雯／台北報導】

面對職場揹黑鍋的情況，你（妳）會像日劇《半澤直樹》的男主角一樣要求「以牙還牙，加倍奉還」嗎？調查發現，會對主管採取以牙還牙態度的上班族，年資10年以上者的比例最高，占26.25％；對同事採取類似態度者，則以年資不到一年的職場菜鳥比例最高，占35.84％。精神科醫師表示，此與個人駕馭大腦前額葉的程度不同有關。

職場以牙還牙　老鳥菜鳥的對象不同

yes123求職網最新的問卷調查顯示，57％上班族曾經替主管揹過黑鍋，63%則是揹了同事造成的黑鍋。若「禍源」來自主管，僅2成上班族會向半澤直樹看齊，選擇「當場反擊，直接拒絕」；如果要討回公道，23%的態度是「以牙還牙，加倍奉還」，其中又以工作經歷超過10年的比例最高，占比達26.25%。

前額葉掌控情緒　影響職場態度

對於不同年齡層出現的「半澤效應」，耕莘醫院精神科暨心理衛生中心主任級醫師楊聰財表示，這與個人對掌控大腦情緒的前額葉駕馭程度不同有關。工作年資短的人，年紀較輕，且在現今個人主義式的教育引導之下，處事常有不平則鳴、血氣方剛的衝動態度，若以腦科學理論來看，代表前額葉的主導性較強，導致情緒反應較強勢。

隨著年紀增長，生活歷練變多、見識變廣，人的對外態度會逐漸從有稜有角的正方形變成圓潤的圓形，面對類似揹黑鍋或功勞被搶的職場不平等情況時，會善用大腦功能，多加考慮、觀察，妥善駕馭前額葉的情緒功能，避免橫衝直撞。

資深者對前額葉的駕馭純熟，不代表不會反擊。楊聰財醫師表示，資歷深的上班族，工作已累積豐富經驗，若現有職場情事已威脅到個人的生理、安全、社會歸屬感、尊嚴、自我實現等需求時，他們仍可能在充分衡量「個人本錢」和職場威脅後，在組織中做出反擊的舉動，或離職另立門戶。

加倍奉還！醫：容易兩敗俱傷

不過，就像飾演半澤直樹的演員堺雅人曾說過的，現實生活中最好不要採取「以牙還牙，加倍奉還」的態度，楊聰財醫師表示，「以牙還牙，加倍奉還」的態度中帶有憤怒、復仇的情緒，會讓人體分泌破壞性的可體松（壓力荷爾蒙皮質醇），加重個人壓力，導致自己和對方兩敗俱傷的情況。

幸好，雖然觀眾因情感投射作用，內心渴望成為另一個半澤直樹，但現實的職場生活中，敢直接嗆上司的比例，仍然算少數，調查發現上班族自評的「半澤指數」，平均僅50.7分，顯示對於辦公室內不斷上演的卸責、搶功勞戲碼，多數人依舊抱持平常心看待。