2023年11月28日　【楊聰財／精神科專科醫師、社會心理學專家】

女性常常因為從小到大被教育不要破壞場面，遇事多忍讓，彷彿圓場是女性天生的功能，被告知應該抱著「自己的委屈不重要，大局為重」的態度。到現在，還有不少女士抱持著委屈求全的理念。告訴各位善良的被害人（女生居多），「千萬不要隱忍，因為這樣是姑息養奸」！

媒體報導「處理職場性騷擾爭議 勞動部建調查人才庫」，筆者多年參與行政院、交通部、中油公司等公私立機構的性騷擾調查與評議，樂見其成，提出實務經驗，分享如何做好性騷擾防治。

性騷擾調查人才庫將就定位
性別平等工作法修法後將分3階段上路，勞動部配合修法近期陸續訂定新子法，在11月23日發布「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，盼協助事業單位、地方政府尋找具職場性騷擾事件調查能力的公正第三方。

勞動部表示，依照性別工作平等法規定，中央主管機關應建立性別平等人才資料庫，因此勞動部未來將在官方網頁放置專業人才資料庫網站，讓縣市政府、事業單位日後進行相關職場性騷擾申訴案調查時，可以從人才庫尋找外部專家委員。列入專業人才資料庫的人才必須經過勞動部的知能培訓，主要培訓對象包含：

1、由中央、地方主管機關推薦願意擔任調查的現任或曾任性平工作會、就業歧視評議、性騷擾防治或性別平等委員
2、教育部性騷擾調查專業人才庫人員
3、衛福部性騷擾調查專業人才庫人員
4、各律師公會推薦願意擔任調查專業人士的專業團體代表等。

性騷擾調查專業人員即將訓練就定位，接著需要疑似被害人勇敢表達出來，並且加以運用。

被性騷擾，千萬不要委屈求全
我們正經歷一個重新定義身體界線以及多元性別平等的時代，從此以後，被逾矩的事情，「有可能」會獲得平反；在此說「有可能」，因為距離被真正客觀地對待，還需要一段很深長的努力，但只要獲得被重視、可以反映、會啟動公權力調查的空間，相較於以往，就是顯著的進步。

筆者協助處理過很多性騷擾案件，發現很多性騷擾被害人，特別是女性，常常因為從小到大被教育不要破壞場面，遇事多忍讓，彷彿圓場是女性天生的功能，被告知應該抱著「自己的委屈不重要，大局為重」的態度。到現在，還有不少女士抱持著委屈求全的理念：如果有人開黃腔、毛手毛腳，甚至侵犯，一定是女生自己想太多，一定是女生有什麼地方做錯，忍一忍就過了。儘量不要鬧大，鬧大難看，忍一時風平浪靜，大家都比較自在。

告訴各位善良的被害人（女生居多），「千萬不要隱忍，因為這樣是姑息養奸」！

遇到性騷擾，該怎麼辦？
遭遇性騷擾的當下，大多數人會覺得錯愕，沒有辦法馬上釐清發生什麼事，也可能會擔心是自己反應過度，誤會行為人的意圖。但是，請相信自己第一時間的感覺，如果當下環境是安全的，可以說出來制止對方：「你的行為和言語讓我感到不舒服。請你不要再這樣做了。」讓對方知道，他的行為是一種冒犯，已經違反了你的意願。正面回擊騷擾者的行為很不容易，但這在於停止騷擾行為和作為紀錄事證卻非常有幫助，建議透過書面或社群平台等能留下紀錄的方式進行。

如果行為持續，當事人可以選擇申訴。若事件發生在職場上「執行職務」時，可用《性別工作平等法》向「雇主」提出申訴；若發生在校園則依《性別平等教育法》向校內「性別平等教育委員會」申訴；若非發生在職場或校園，可依《性騷擾防治法》報警或向社會局申訴。

申訴前，首先要做的是「保存證據」，雖然往往因事發突然，很難即刻錄音錄影蒐證，但可以透過事後調閱監視器，傳送LINE和E-MAIL給行為人，訊息中載明「人、事、時、地、物」，取得對方回應以做為證據，若行為人有傳送騷擾的文字訊息或圖片，保存下來作證據。

請告知身邊信任的親友，「發生了什麼事、造成了什麼影響」，除了尋求他們的支持，這些對話也可以在日後可做為證據。如果對方是慣犯，在他接近你時，就可以作好隨時錄音蒐證的準備。

性騷擾帶來的巨大身心衝擊，可能讓當事人無法馬上踏入申訴流程。這時候，請尋求專業人員協助走過這段歷程。可以先撥打113保護專線，和專業人員討論後續事宜。